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辞职怎么样可以不用等一个月
提出离职
后必须要
等一个月
吗
答:
提出辞职后不一定要一个月才可以走
。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...
现在用什么方法
可以
快速
离职
,
不要等一个月
的
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位
可以用
扣工资的方法作为赔偿。 2...
有急事
辞职等不
了
一个月怎么
办
答:
可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同
。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为 如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的违法行为...
在电子厂上班,不想干了,
辞职
,他们让等15.通过什么
不用等
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
请问
辞职
是必须要30天以后
才能离职
吗?
答:
首先是还没有过试用期的员工,如果需要辞职的话,只需要提前三天提出辞职就可以了,不用等一个月
。还有就是
合同到期员工
,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量,只要他同意,你可以把提出辞职时间改到一个月前,可以马上辞职走人了。以...
签了劳动合同
离职
必须要
等一个月
吗
答:
签了劳动合同
离职
不是必须要
等一个月
。如果有劳动合同,仍需要提前30天通知公司解除劳动关系。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,可以即时
辞职
,
不用等
30天。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约...
辞职
一定要等30天吗
答:
但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即
辞职
并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对
员工离职
的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在...
正式员工
辞职
,需要
等一个月
吗?
答:
从这个角度说,正式员工
辞职
,确实要在递交辞职信以后再
等一个月
。但是,相关法律还规定,对于试用期员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位存在强迫劳动、不按照合同约定支付工资等情况,员工可以依法提出立即解除劳动...
辞职
必须
一个月
吗?
可以
提前
离职
吗?
不要
工资能否辞职?
答:
辞职
要
一个月才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
要提前一个月交辞职报告但是我不想
等一个月
有什么理由
可以用
答:
1、可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不用
提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取...
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