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辞职怎么拿工资
辞职
后
怎么
要
工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。可以选择以下方式之一维权:
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这...
辞职工资怎么
发放
答:
办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。办理辞职需要准备以下资料:1、辞职申请书:需要提交书面的辞职申请书,说明原因和辞职日期等相关信息;2、劳动合同:需要提供劳动合同原件及复印件,以证明个人与公司之间的雇佣关系;3、身份证件:需要提供个人身份...
离职
后
工资怎么
发放
答:
法律分析:离职当天应当结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
辞职工资怎么
发放
答:
法律分析:如果员工要辞职的,
需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知
。解除劳动关系时,用人单位应当
一次性以货币的方式付清劳动者的工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以
向劳动保障行政部门投诉
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
辞职怎么
说才能
拿到工资
答:
法律分析:通常急辞的话很难
拿到
全部
工资
,只有按照正常程序
辞职
(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理
离职
手续,才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
按劳动法规定,职工遇突发事件,可以
辞职
。
工资
按
离职
那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急
辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
自动
离职怎么
拿回
工资
答:
自动
离职
后拿回
工资
的方法:1、和单位协商:如果员工在离职的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
辞职
能
拿到工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
辞职
可以
拿到工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
办理
离职
手续后
工资怎么
发
答:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。离职了公司不发工资怎么办
1、协商解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司...
急
辞职工资怎么
给当天能
拿到
手不
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职
马上就走了,是可以
拿到工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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