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辞职后多久可以要求补缴社保
辞职后多久可以要求补缴社保
答:
辞职后一年内可以要求补缴社保
。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。辞职时能提出补缴社会保险费的要求,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由...
辞职后多久可以要求补缴社保
答:
您好,
法律分析:辞职后一年内可以要求补缴社保
。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳...
辞职后多长时间可以要求补缴社保
答:
当事人在辞职后的一年时间内
,是可以要求用人单位补缴社保的;但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。我国《社会保险法》规定,国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度;城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
辞职后多久可以要求补缴社保
答:
辞职后一年内可以要求补缴社保
。申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。那么怎么申请劳动仲裁呢?一、劳动仲裁流程如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相...
辞职后多久可以要求补缴社保
答:
辞职后一年内可以要求补缴社保
。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的...
已
离职
员工
要求补缴社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后
一年
内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和...
离职后多久
单位还能补交
社保
答:
离职后一年单位还能补交社保,具体内容如下:1、当事人在辞职后的
一年时间内
,可以要求用人单位补缴社保;2、补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。社保应缴费年限:1、在社保当中包含有5种保险,所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。在社保当中的生育保险,失业保险和工伤保险是没有年限要求...
离职后
可不
可以要求补缴社保
答:
当员工出现
辞职
、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过
需要
按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的社保补上。企业为员工
补缴社保
办理流程:1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人...
离职后可以要求补缴社保
吗
答:
法律分析:辞职时能提出补缴社会保险费的要求,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由社会保险费征收机构责令其
限期缴纳或者补足
。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在离职两年以后,实际上是不可以要求原单位来补缴社保了,因为无论是你申请劳动仲裁也好...
辞职后
发现公司有好几月没有交
社保
,我
可以
直接
要求
他把那几个月的钱补...
答:
如果你自己在已经交
了社保
,
可以要求
补偿这部分损失,如果自己没有缴纳可以要求单位
补缴
。
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