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辞职单位少给工资
辞职
了
工资少发
了怎么办
答:
【法律分析】第一,
要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
辞职
后
公司工资发少
了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为
,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资少发
怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位按照规定补发工资,并给予赔偿
。劳动者依法辞职,用人单位不能克扣工资,这是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
公司少
算
工资离职了
怎么办
答:
法律分析:先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发
的
工资
。若单位无理拒付,须持相关证明材料
到单位
所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。向单位所在地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七十七条 用人单位与劳动者...
用人
单位
降低
工资
员工
辞职
还可以赔偿吗?
答:
法律分析:只有在以下三种情形中,用人
单位
才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、
少给工资
、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请
辞职
,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
辞职
了
工资少发
了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发
的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人...
要
离职了
,老板少算
工资
答:
劳动者
辞职
的,用人
单位少发工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
辞职
最后一个月
工资少发
怎么办
答:
若是
工资发
少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定...
辞职
后
工资少发
怎麽办
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》\x0d\x0a第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
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