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辞职了是不是要马上结完工资
辞职了
能不能
马上结工资
答:
法律分析:可以,但要预留合理时间
。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是“时”的认定有不一致的解读。一般来说,“时”不是劳动合同解除、终止的当天,而是一个合理的时间段。法律依据:《工资支付暂行...
辞职了
用人单位
是不是立即
给员工结算
工资
答:
一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的
。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
辞职
可以要求
马上
结清
工资
吗
答:
您好,
员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的
,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
辞职立马
走人给
工资
吗
视频时间 00:57
正常
辞职
。是在走之前要一次结清
工资
吗?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次结清
工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便
了
,因为结算工资时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
离职了工资
是结清还是下个月发
答:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月发
工资的
时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期
的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法...
辞职后是不是应该立即
结算清
工资
。
答:
是应该
在
辞职后立即
结算。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
辞职
可以要求
马上
结清
工资
吗
答:
辞职
可以要求
马上
结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
辞职之后
,
工资是不是立即
结算?!
答:
完全可以要求公司
立即
结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
辞职了
,公司要下个月才给付清
工资
,我们没有签订劳动合同,可以离职当天...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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