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辞工辞不掉找劳动局有用吗
辞工不
让辞去
找劳动局有用吗
?
答:
劳动局会管的
,但前提是要在辞职前三十天以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...
辞工不
让辞去
找劳动局有用吗
?
答:
法律主观:辞职领导不同意去劳动局有用
。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
不给
辞工找劳动局有用吗
答:
综上所述,用人单位不给辞工的,
可以找劳动局解决
。无论是辞工问题还是其他的劳动争议问题都可以找劳动局解决,您了解了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
辞工不
给走
去劳动局有用吗
答:
法律分析:辞职领导不同意去劳动局有用
。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协...
辞职辞不掉找劳动局有用吗
答:
辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。
如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞工不
批
找劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以
找劳动局
。员工
辞职
只要提前一个月通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
工厂不给
辞职
,
找劳动局有用吗
?要等多久才会处理。
答:
可以
去劳动
所投诉解决,需要自己去哦!参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞工不
批
找劳动局
可以解决吗
视频时间 01:25
不让
辞工找劳动局有用吗
答:
不让
辞工找劳动局有用
的。劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。劳动者想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续。《中华人民...
辞工不
批
找劳动局
可以解决吗
答:
工厂
辞工不
批可以
找劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益...
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