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辞工后多久不发工资为违法
辞工后45天才发工资违法
吗
答:
法律主观:辞工后公司第四个月才发工资违法
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
辞工
到期
了工资下个月
才发合法吗
答:
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
离职多久
结清
工资
不算
违法
答:
但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,
我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资
,像深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你...
辞工
一个月后才领
工资
算拖欠吗?
答:
辞职后一个月不发工资
,这样是拖欠工资的,相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可...
辞工了
,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,
老板说工资要下个月再发这合法
。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞工
到期老板
不给
结算
工资
,说要月底打到卡上,请问合法吗?
答:
每个公司都有自己的薪资发放日期规定的。一般当月工资薪酬都是要
下个月
才支付呢。现在你辞职老板同意月底打你卡上也没有什么不可以啊。已经属于特事特办了吧。只要公司老板没有拖欠你的工资。或少付工资。那么就是合法的。至于薪资结算日期或支付方式。那是公司可以自主决定的。你有异议可以跟原公司协商...
离职后
中介拖
工资多久
可以投诉
答:
三、入职后未签劳动合同辞职是否有工资劳动者入职后未签订合同,如果是正常的辞职且付出了劳动,可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。建立劳动关系,应当在
一个月
内订立书面劳动合同,逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。四、公司拖欠工人工资怎么办?公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期...
劳动法规定有
没
有不满三个月
辞工
要扣500元
工资
答:
公司应在员工
离职后
三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职用人单位克扣
工资是违法
行为。单位应该按照劳动合同约定的
工资支付
时间足额
发放工资
,单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径维权,(一)建议向劳动监察部门...
辞工
扣钱
违法
吗
答:
根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前
一个月
书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
用人单位拖欠员工
工资多久
算
违法
答:
用人单位未及时
发放工资
就算是违反劳动法
了
。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
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