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辞工不给走去劳动局有用吗
辞工不给走去劳动局有用吗
答:
法律分析:辞职领导不同意去劳动局有用
。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协...
厂里
不给辞工找劳动局有用吗
答:
厂里不给辞职找劳动局有用
。工厂不给工人辞职的解决办法如下:1、工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;3、在试用期时提前三日通知工厂,在到期后...
不给辞工找劳动局有用吗
答:
不给辞工找劳动局有用
。劳动分局主要职责包括,综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳...
辞工不让
辞去
找劳动局有用吗
?
答:
法律主观:辞职领导不同意去劳动局有用
。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞工不让
辞去
找劳动局有用吗
?
答:
劳动局会管的
,但前提是要在辞职前三十天以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...
辞工不
批
找劳动局
可以解决吗
答:
【法律分析】:可以。
辞职不
需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以
找劳动局
劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
员工
辞工不
批可以
找劳动局
怎么说
答:
劳动局
会管的,但前提是要
在辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
工厂
辞工不
批怎么办可以
找劳动局吗
答:
劳动者
辞职不
批的,劳动者是可以找当地的
劳动部门
的,但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞工不
批
找劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以
找劳动局
。员工
辞职
只要提前一个月通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我
辞工不
批
劳动局
管吗
答:
不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。并且,用人单位必须按照
劳动
合同法第十六条规定和第四十七条规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。应对措施:
到
当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不收费,也无需律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔;如果单位不赔偿,可申请法院强制执行。
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