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轻微违约应该支付违约金吗
合同中对方先违约还要承担
违约金吗
答:
合同中对方先违约还要承担违约金
。对方先违约就需要承担责任,如果自己再违约是不会承担责任的,这个合同就可能撤销了。关于违约责任,分以下情况处理:1、合同约定有违约金或者违约金计算方法的,按合同约定支付违约金。如果违约金不足以弥补损失的,还可以要求赔偿损失;2、合同未约定违约金的,需要向对方...
什么是违约离职
需要支付违约金吗
自离算违约离职吗
答:
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的
,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
订了三个月劳务合同,有违约金,如果一方违约,可以要求
支付违约金吗
答:
劳务关系合同一方违约可以追究违约责任
。因为劳务关系的话和劳动关系还是存在着一定的区别的,劳务关系当中是可以约定具体的违约金,如果发生违约情形的情况之下,可以按照合同当中的约定来追究其违约责任,比如说支付违约金等等。一、劳务关系合同一方违约怎么办? 劳务关系合同一方违约可以追究违约责任。劳务合同...
大学生签合同
违约
赔偿吗
答:
综上所述,
大学生签完劳动合同违约的话有可能是需要支付违约金的
,根据法律的规定,如果大学生跟公司之间有约定服务期,服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的,都得支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...
公司拖欠员工工资,员工辞职,算是
违约吗
,用交
违约金吗
答:
可以随时通知单位辞职,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同协议
违约
责任怎么弄?模板整理照着写
答:
违约责任设置3:按比例承担
违约金
。 法院支持的违约金比例上限,一般不超过30% 法条参考。 民法典 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时
应当
根据违约情况向对方
支付
一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约责任设置4:滞纳金/迟延履行违约金。 1)设置计算公式:违约金=欠款额*逾期履行天...
没合同
违约金
怎么算
视频时间 00:46
别人欠钱不还怎么办最有效的方法?
答:
当事人可以约定一方违约时
应当
根据违约情况向对方
支付
一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。在我看来,其实很多人觉得...
传媒签合同走了要
违约金吗
答:
若没有约定
违约金
的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时
应当
根据违约情况向对方
支付
一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的...
签订合同后没到时间辞职要
支付违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,
应当
按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
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