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轻微伤能构成工伤吗
轻微伤可以
认定
工伤吗
答:
法律分析:可以
。只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定...
在工作中受了
轻微伤能
算
工伤吗
答:
法律分析:只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤
。伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或...
轻微伤
属于
工伤
事故吗
答:
法律分析:职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定
。法律规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
轻微伤可以
报
工伤吗
答:
法律主观:报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看,劳动者受伤,属于轻微伤的
,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保...
轻微伤工伤
一般赔偿多少钱
答:
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤
,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。具体视情况而定。 轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和...
工伤轻微伤
赔偿多少
答:
律师解答 职工受
工伤
,属于
轻微伤
的,赔偿的费用一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等,具体的数额要根据法定标准计算。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院...
工伤
认定
轻微伤
几级赔偿标准?
答:
经过鉴定后确定为
轻微伤
的情况下,因为
轻微工伤
是不
构成
伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金...
工伤
是
轻微伤
该怎么处理_百度问一问
答:
我是该平台合作律师,很高兴为您解答【回答】发生
工伤
事故,劳动者轻伤的,由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员
会
申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。【回答】您好,厂里一...
轻微伤
算
工伤吗
?
答:
职工遭受事故伤害,是否
工伤
,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定。劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的,发生人身损害事故后,有可能造成比较严重的伤情,出现这种情况时
可以
申请工伤认定的,只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成
轻微伤
也属于工伤。 《工伤保...
轻微伤
属于几级伤残
答:
法律分析:
轻微工伤
是不
构成
伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
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