88问答网
所有问题
当前搜索:
转正后不想干了可以直接走吗
转正之后不想干了
,
可以直接走吗
答:
不能够说走就走
。劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。在公司转正后是可以随时辞职的,但是必须要提前通知用人单位,而且在慎得双方的同意之后才可以办理,只要是过了期用试之后,那么提前的天数就要为一个月,这样做才算是遵守了劳动法。
转正
签合同
后不想干了
怎么办
答:
1. 若劳动合同期满,员工主动选择不再续签,那么双方均无需支付对方补偿
。通常情况下,公司会提前30天与员工讨论是否续签,员工应如实地表明自己的决定。2. 如果员工决定主动辞职,那么他们需要提前30天以书面形式告知雇主,双方可以协商确定补偿事宜,并办理离职手续。3. 员工还可以根据法律规定无条件辞职。
试用期过
了不想干了
怎么办
答:
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,
随时都可以辞职
,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即...
转正
签合同
后不想干了
怎么办
答:
法律分析:第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。法律依据:《中华人民共和国...
签了入职合同
不想干了
怎么办
答:
如果签订了劳动合同后不想继续工作,应按照法律规定提前通知用人单位。签了《劳动合同》后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
没签劳动合同,试用期三个月,
转正后
两个月
后不想干了
,
可不可以直接走
?工...
答:
可以,现在的劳动法是保护职工的,员工在不损害公司利益的情况下,通过正常流程的离职都是受法律保护的。但是你要正常走流程,比如说递交辞职报告,将工作交接好等等,离职手续办完
以后
你的押金才能取回来。
刚刚
转正
就想提离职
可以吗
?怎么说会比较好?
答:
但是如果你是试用期干了几天就想辞职,那确实不用考虑太多,因为这个时候别人还不了解你,也不会在乎你,你
可以直接
和人事部门说
不干了
就行。试用期内离职怎么说理由当你已经能认真对待辞职这件事的时候,离职的理由就会很简单了,只需要根据自身的实际情况,实话实说,歹话好说。1.个人原因跟公司工作...
干了一个月
不想干了
怎么辞职
答:
不给以办理相关人事、社保关系转移。综上所述,劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同;或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约,如果劳动者还未
转正
的,则提前三日通知单位就行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
...没有提交过辞职申请,也没有工作交接,
可以直接走
人吗
答:
可以直接走
人,在没有正式签合同之前,是双方相互考察对方的时候,这时候他可以不要你,你也可以不给他干。
试用期
转正后
两个月就辞职是不是不太好?
答:
试用期
转正后
两个月就辞职,当然是不太好的,因为这说明你的工作还没有真正的步入正轨,但是你就已经辞职了 ,这会给公司造成一定的影响,所以应该提前说明辞职的主要原因
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
移动转正我却辞职了
交了转正申请不想干了
转正完半个月就辞职的
刚转正就辞职好吗
公司提前转正待遇离职怎么办
刚转正辞职可以马上走吗
转正之后可以直接离职吗
试用期转正不想干了
转正了可以自离吗