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跳槽客户公司是不是竞业
跳槽
去
客户公司
算违背
竞业
协议吗
答:
合同期未满就
跳槽
,就是说你单方解除了
公司
的劳动合同,自然属于违约。解除合同后,如果原公司与你的劳动合同或者其他协议间没有限制你到同类竞争性
企业
工作的限制,或者有这样限制但是没有约定补偿金条款,那么你可以到其他同类企业工作。由于原公司和你之间存在商业秘密(也就是
客户
资源)的约定,因此如果...
公司不
允许离职之后到
客户
单位工作,
是否
算
是竞业
限制
答:
可以认为是竞业限制
,但是竞业限制有个前置条件,就是公司必须在竞业限制期间单位必须向劳动者按月支付补偿金,无支付条款或有条款但并未在员工离职后支付任何补偿的不生效,劳动者可不认可!
...对手公司和利益相关公司,我现在想离职去
客户公司
答:
这需要看您的
竞业
禁止协议中,
是否
有关于禁止参与与本
公司
软件相关范围就业的限制内容。如有则不能参与,反之则可以参与。
想
跳槽
,和
公司
签了
竞业
限制协议怎么办?
答:
既有可能是,也有可能不是
。人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业,如果要和公司谈不启动,反而容易引起异常的重视,这种情况下,人选根据以往的经验判断原公司不会追究他的去向,为避免麻烦也就接受了竞业限制。
离职后使用原来
公司
的
客户
答:
法律主观:员工
跳槽
后带走原
公司客户是
违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
离职后,与原来
公司
做同一个
客户
,违法吗?
答:
离职后与原来
公司
做同一个
客户不
违法,但如果与公司签订了协议,可能造成违约。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除...
竞业
限制,银行
客户
经理
跳槽
带走客户,
是否
违反?
答:
竞业
限制一般
不是
规定不能带走
客户
,而是规定他离开原单位后的一段时间内不能从事银行客户经理这项工作。竞业限制是必须以给予高额补偿金为前提的,否则无效。根据劳动合同法的规定,竞业限制补偿金应该解除劳动合同后竞业限制期限内按月支付给劳动者。具体数额没有限制。如果
公司
仅仅是签订了类似于保密协议...
签了
竞业
限制协议,可以去
客户
那里工作吗
答:
你的
竞业
协议就
是不
能去竞争对手那里去的,但是不会说不可以去下游的
客户
那里工作,这个是没有事情的,但是你不能在工作中透露你原来
公司
的任何的事情,不然就是违反了这个规定了。
敬业限制
是否
可以限制在供应商和
客户
处就职
答:
这个不限制,此办法所指与本
公司
有竞争的单位,包括但不限于本公司的供应商、
客户
、生产(经营)与本公司同类产品或同类配件的
企业
。
竞业
限制是指在本公司负有保守商业秘密责任的劳动者,自与本公司解除或终止劳动关系之日起,两年以内不得在生产、经营本公司同类产品或与本公司有竞争关系的用人单位就职;...
签
竞业
是什么意思?
答:
签
竞业
是指在员工离开
公司
后,为防止其竞争原公司的业务,双方可以签署竞业禁止协议。竞业禁止协议的内容通常会要求员工在一定时间内不得从事与原公司相似的业务、与原公司用户接触并从事与原公司类似的业务等,以保证公司的商业机密和
客户
资源。竞业禁止协议的适用范围与具体的行业、地区和具体协议的约定有关...
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