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足月后请假是病假还是产假
在单位
请假
应该请的
是产假还是病假
答:
你需要什么请什么,
产假
和
病假
完全不同。
孕期
请假算病假还是
事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
单位
请假
应该请的
是产假还是病假
答:
劳动者怀孕,而且去医院待产的,那么女职工就请产假,男职工就请陪产假。
一般性住院的,请病假即可
,而且出具医院开具的病假条。
产假
前可以请
病假
吗
答:
可以。妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。
产假
一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请
病假
,需要医院开具病假单。产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的...
应该请的
是产假还是病假
答:
产假一般是在预产期之前15天开始休假,如果要提前休假,有两种方案,
一种是请病假、年假,另一种是与单位协商争取提前休假提前销假上班
。
孕妇生产之前
请假是产假还是病假
答:
如果你请
了
产假就
是产假
,有病假单就
是病假
,什么都没有就是事假。生产后凭小孩出生证明扣抵事假。
产假
可以提前2个月休吗
答:
(1)如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按
病假
处理,工资按国家规定发放。(2)女职工身体条件允许而
请假
的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。(3)上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。妇女生育
产假是
法定的,不管其...
怀孕
请假算
事假
还是病假
答:
试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长
病假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
保胎
请假算病假还是
事假
答:
职工保胎
属于病假
。分情况:1.孕妇在家保胎
算病假
。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休
产假
的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)...
产假
从什么时候开始
请假
答:
产假从产前15天开始
请假
。产假期间视为出勤,国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的,除国家规定的产假外增加产假三个月,同时给予其配偶护理假一个月。
产假是
指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于...
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