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超过55岁工伤怎么赔付
超过55岁工伤怎么赔付
答:
超过55岁的劳动者在工作中发生工伤时,
其赔付涉及工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿金等多个方面
。劳动者或其家属应及时向所在单位报告工伤情况,并按照相关规定进行申请和报销。同时,劳动者需要了解当地的相关法规和政策,确保自己的权益得到保障。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之...
年满
55岁
以上员工因
工伤
交通意外,没买工伤险,
如何赔偿
?
答:
根据中国法律,
年满55岁以上的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的,可以获得相应的赔偿
。首先,员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故,并保留相关证据。如果所在单位没有为员工购买工伤险,员工可以向单位提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关证据,如医疗记录、鉴定报告等。在工伤认定后,员...
55岁
以上
工伤赔偿
标准
答:
法律分析:
1、丧葬补助金
。补助标准为当地上年度职工月平均工资的6个月工资。2、
供养亲属抚恤金
。这部分抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。发放标准为
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。发放时间为...
55岁
女职工
工伤如何赔偿
答:
法律分析:按照相关规定如果女职工超过五十五周岁(含55周岁),就不可以申请工伤认定了,
但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助...
55岁
以上
工伤赔偿
标准
答:
一、55岁以上工伤赔偿标准1、首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿
。工伤造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性...
超过55岁
能不能走
工伤
答:
1. 法律分析:通常情况下,年满
55岁
且
超过
法定退休年龄的工人不具有法定劳动者资格,因此用工单位聘用的这类人员并不构成劳动关系。2. 法律分析:由于不适用《
工伤
保险条例》,这类工人遭受工作中事故伤害时,不能按工伤处理。3. 法律分析:在这种情况下,如果工人遭受事故伤害,由雇佣单位按人身损害承担...
超过55岁工伤怎么赔付
视频时间 00:53
55岁工伤
十级伤残能赔几万
答:
法律主观:【 伤残
赔偿
标准 】 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残 补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2. 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 4个月×2551元=10204元, 一次性
工伤
医疗补助金 1个月×2551元=...
55岁工伤赔偿
打几折
答:
不打折。根据查询华律网显示,截止到2023年10月28日,
55岁
以上职工的
工伤赔偿
标准是其治疗的医疗费用、护理费用、交通费、误工费等实际支出的合理费用,没有打折的说法。
55岁
女性
工伤如何赔偿
答:
女性年满
55
周岁已经达到退休年龄,不能请求
工伤赔偿
,但可以请求用人单位支付人身损害赔偿。劳动者可以要求用人单位支付以下项目:护理费;交通费;营养费;医疗费;误工费;
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