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超过退休年龄辞退单位要补偿吗
达到
退休年龄
公司
辞退
有
补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
辞退超过退休年龄
员工
需要补偿吗
答:
辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的
,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳动合同法保护。 一、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系...
公司
辞退
达
退休
员工
需要补偿吗
答:
不需要
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 一、公司辞退达退休员工需要补偿吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过...
超过退休年龄
被
辞退
有
补偿吗
答:
超过退休年龄被辞退一般没有补偿
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工在达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止,单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此,一般情况下,超过退休年龄被辞退是没有补偿的。然而,在某些特殊情况下,如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊情...
辞退超过退休年龄
的员工
需要
支付
赔偿金吗
答:
辞退超过退休年龄的员工不需要支付赔偿金
。达到退休年龄的员工是不受劳动法保护的,是不需要签订劳动合同的,只需要签订劳务合同。虽然不需要支付经济赔偿金,但是可以申请别的赔偿,作为企业在用人的时候,一定要擦亮眼睛,以免后期有麻烦。 一、辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗已经超过退休年龄的...
超过退休年龄辞退
员工
补偿
标准
需要
给吗
答:
超过退休年龄辞退
员工一般是不会给予任何的
补偿
标准,但如果是在退休中而用人
单位
没有办其办理退休的手续,这种行为仍然是属于公司的员工,这种辞退同样也需要进行补偿的。 一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗?达到退休年龄,单位解除和你之间的劳动合同的,无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄...
单位辞退
超龄员工
需要补偿吗
?
答:
单位辞退
超龄员工是不需要补偿的,在
单位超过退休年龄
的员工,双方的劳动关系就终止,这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同,结清工资报酬即可。当然,即便是单位录用超龄员工,双方形成是劳务关系,解除的时候没有补偿。 一、单位辞退超龄员工
需要补偿吗
?已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人...
辞退
已
超退休年龄
的老员工,需支付经济
补偿吗
?
答:
经济补偿金 是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,
辞退
已
超退休年龄
的老员工,需支付经济
补偿吗
?网友咨询:我公司有两个员工,在公司已经干了十几年了,达到退休年龄后并未办理退休手续,仍...
退休年龄
到了公司
辞退要
给
补偿吗
答:
一、
退休年龄
到了公司
辞退要
给
补偿吗
1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止...
超过退休年龄
上班被
辞退
有
补偿吗
答:
超过退休年龄
上班被
辞退
没有
补偿
,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,用人
单位
不应当再负担支付经济补偿金。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请,缴纳社会化管理服务费,退休申报和待遇审核。 超过退休年龄上班被辞退没有补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十...
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