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超过法定退休年龄有经济补偿金吗
超过退休年龄
上班被辞退
有补偿吗
答:
超过退休年龄上班被辞退没有补偿
,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补...
超过退休年龄
被解雇有赔偿吗?
视频时间 03:33
超龄被辞退有钱赔吗
答:
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,
用人单位不需要支付经济补偿金
。但是员工在企业服务十年,应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工,只要有充足的证据,也不存在补偿金的概念。达到退休年龄的,享受退休待遇...
单位以
超过退休年龄
为由解除劳动合同不给
经济补偿金
怎么办
答:
法律分析:只有用人单位被依法宣告破产,
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金
,至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止,那么结合上面规定,可知,到了退休年龄是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
50岁
退休
公司
有补偿吗
答:
没有
。 女职工到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。 男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需赔偿; 2、职工无法胜任工作的,提前三十...
关于达到或者
超过法定退休年龄
的劳动者
答:
法律主观:劳动者达到
法定退休年龄
或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方 终止劳动关系 ,单位不需要 支付
经济补偿金
。 法律依据:劳动合同法第四十六条规定的单位应当支付经济补偿金的情形不包括依据劳动合同法第四十四条第二项情形。 劳动合同法: 第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同...
已达到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者到
退休年龄
,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,此时没
有经济补偿
。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
达到
法定退休年龄
劳动合同终止
有经济补偿吗
答:
2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付
经济补偿金
,但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到
法定退休年龄
应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后,为了具体执行法律或弥补部分...
达到
退休年龄
劳动合同终止,用人单位还要
经济补偿金吗
答:
达到
法定退休年龄
公司终止合同不需要支付
经济补偿
。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
超龄人员被辞退有赔偿吗
答:
超龄人员被辞退没有赔偿。已达到
退休年龄
的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付
经济补偿金
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休金
的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务...
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