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超医疗期工资待遇
超过医疗期
病假
工资
怎么算
答:
法律主观:超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法...
医疗期工资
发放标准
答:
一、医疗期工资发放标准有哪些1、在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。2、法律依据:《劳动保险条例》第十...
事业单位病假
工资
发放标准及规定
答:
工作年限11年及以上的,原工资照发;
3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;4、上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假...
医疗期工资待遇
是多少
答:
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发
。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年...
职工病假期间的
工资
发放标准
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,职工在病假期间可以享受工资待遇。具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,
其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资
。(2) 超过规定的医疗期,用人...
员工
医疗期工资
怎么发
答:
在医疗期内停工医疗累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,
病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
职工
医疗期工资待遇
计算标准
答:
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。其它一些地方,对此也有各自的规定。显然,各地方对
医疗期工资待遇
的具体发放标准并不统一,医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况:1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4...
什么叫医疗期,医疗期规定,
医疗期待遇
/
工资
答:
解雇、辞退处理。工伤
医疗期
满后仍需治疗,继续享受工伤
医疗待遇
。工伤职工在工伤医疗期内停发
工资
,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。
请问在劳动合同法中关于
医疗期
的
工资待遇
是如何规定的
答:
劳动合同法
医疗期工资待遇
的规定是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定,同时可以根据自身规模、特点、承受能力以及管理习惯确定医疗期间工资待遇水平...
医疗
期间员工享受哪些
待遇
答:
医疗期
是指职工因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的时限,以山东为例,职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不
超过
180天的,病假
工资
按照本人工资的70%发放;累计超过180天,病假工资按照本人工资的60%发放;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于当地最低工资...
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