88问答网
所有问题
当前搜索:
超出多长时间算加班
劳动法每月
加班
不
超过多少时间
答:
用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,
极限加班工时36小时每月
,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
工作
多少
小时
算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度
。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
加班
多长时间算加班
视频时间 10:00
职工
每日工作8小时、每周工作40小时超出
的
算加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,
劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时
;
超出这个工作时间,就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
每天
多少
小时后
算加班时间
答:
加班的时间上,一般每日不
超过
一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在
计算
36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是,有下列情况之一的,
加班时间
不受上述时间的限制:(...
职工
每日工作8小时、每周工作40小时超出
的
算加班
吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
公司调整下班
时间
晚半小时
算加班
吗
答:
公司调整下班
时间
晚半小时
算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管
超过多少
都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
我公司规定上班
时间
为12个小时,
超出
的
算加班
吗???
答:
劳动法规定每天只能上8小时,
超出
的
算是加班
,但是加班也不能
超过
36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个工作
时间
.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
下班后工作
多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.工作每日8小时,每周40小时 2.延时
加班
每日不得
超过
1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
运转班一个月
超出
长白班的
时间算加班
吗
答:
关于职工工作
时间
的规定第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。每月
超出多少
小时
算加班
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法第二条规定,在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织用人单位和与之形成劳动关系的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每天超时多久算加班
每天工作多久算加班
每天加班不超过多少小时
上班多久不算加班
加班超过多少小时算一天
多少个小时算加班
超过工作时间多长时间算加班
晚上加班不能超过几点
一天工作24小时违法吗