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超休工资怎么计算
因工伤休息
工资怎么算
答:
一、因工伤休息
工资怎么算
1、因工伤休息工资的
计算
方法如下:(1)如果员工是
休
病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算,具体标准由公司依法确定;(2)如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
加班
工资怎么算
答:
加班
工资怎么算
?关于工时,工作日和工资的关系大家必须要了解的知识有哪些?下面我为大家整理了加班工资的
计算
方法,欢迎大家阅读参考!加班工资怎么算 工 时 工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间,主要表现形式有工作周和工作日两种。工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的...
少
休
一天
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的
工资
不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数;小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时;月工作天数计算方式...
病假
工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假
工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
企业员工请病假
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
请了15天病假
工资怎么算
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
国家规定节假日1.5倍
怎么算
huan
答:
平时加班是1.5倍,指周一到周五8小时法定工作时间以外的加班,加班费按平时
工资
的1.5倍
计算
。周六周日加班,按平时工资的2倍计算。法定假日加班,按平时工资的3倍计算。法定假日每年有11天 元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天 如果帮助到您,请采纳为最佳答案,谢谢!
公司没有加班费违法吗?
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班
工资怎么计算
...
公司原因让员工休息
工资怎么算
答:
支付的标准为:第一个月应当支付的
工资
按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。什么情况下算是无故拖欠工资克扣系指用人单位无正当...
病假比例
怎么计算
答:
如我们大家所知,病假工资的发放标准和平时工资的发放标准是不同的,病假工资一般都会少于平时工资,那么病假工资发放的比例具体是
怎样
的?我国劳动和社会保障局对此具体
如何
规定的?马上随小编来了解下吧。病假工资比例是怎样的 《劳动和社会保障局关于病假
工资计算
的公告》 疾病休假工资标准: 职工疾病...
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