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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
...
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
。()选择一项:对错_百 ...
答:
答案是 对
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
对吗
答:
对
。根据查询百度教育得知,题目:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
。()A.对。B.错。答案是A.对。本题所在试卷:国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及2网考题库答案。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
吗?
答:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
。是的是正确的
判断题:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
()
答:
贡献往往是努力程度和能力强度的函数
。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。贡献考评是考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度,即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
对吗
答:
此外,
管理人员的创新能力和领导力也是决定其报酬的关键因素
。具备创新思维和强大领导力的管理人员能够推动公司的发展和变革,为公司创造更大的价值。因此,他们的报酬往往会高于普通的管理人员。然而,需要注意的是,虽然
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
,但它并非唯一的因素。在确定管理人员的报酬时...
2、简述管理人员的选聘应遵循什么程序?如何
考评管理人员的贡献
与能力...
答:
2:选聘管理干部
的主要依据
是
贡献
还是能力?(一)管理的欲望 (二) 正直诚信的品质 (三)冒险的精神 (四)
决策
的能力 (五)沟通的能力 管理人员的考评 一:
管理人员考评
的目的和作用 1:为确定管理人员的工作
报酬
提供依据 2:为人事调整提供依据 3:为管理人员的培训提供依据 4:有利于促进...
为什么不仅要
考评管理人员的贡献
,还要考评其能力
管理人员考评的
目的和作...
答:
即分析他们是否符合现任职务所具备的要求,任现职后素质和能力是否有所提高,从而能否担任更重要的工作。人事
考评
首先是为了列出企业人力资本的清单,了解企业管理队伍的基本状况。作用为⑴为确定
管理人员的
工作
报酬
提高
依据
;⑵为人事调整提供依据;⑶为管理人员的培训提供依据;⑷有利于促进组织内部的沟通。
华为薪酬
管理
体系是怎样的
答:
“我们在
报酬
方面从不羞羞答答,坚决向优秀员工倾斜。工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,
依据
工作态度的
考评
结果;医疗保险按
贡献大小
,对高级
管理
和资深专业
人员
与一般员工实行差别待遇。”——任正非《华为的红旗到底能打多久》 二、华为薪酬体系的发展...
绩效考核的意义
答:
有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的
贡献
或不足,更可在整体上对人力资源的
管理
提供
决定
性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工
的依据
。1、公平原则 公平是确立和推行
人员
考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2...
关于薪酬结构的意见可以提什么呢?
答:
如在激烈的市场竞争中,一些采取经营者年薪制的企业,之所以不惜花重金雇佣高级经理人员是因为企业的竞争力主要取决于,一是高级
管理人员
具有长期的战略眼光;二是高级管理班子具有稳定性。这两个因素是制定高级人员薪酬计划和实行年薪制
的主要依据
。这一条对于解决 A公司的薪酬问题尤其有意义。 其三,调整低层员工的薪酬...
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其他人还搜
管理人员内部提升具有一定的优势
考评方法和考评系统设计的合理与否
管理者扮演的决策制定角色有
管理人员的选聘主要来自于
某单位制定的年终考核指标中有一条
对管理人员的贡献考评包括
从组织层次上来看,绩效可以
人员控制方法包括
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素