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调薪限制
公司
调薪
降工资有法律规定吗
答:
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意
调
岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
五月份应劳动法
调薪
,以前是包吃包住,现在是不包吃住,发现总体工资并没有...
答:
既然工资总额与之前并没有变化,当然不能算加薪,另外有一点就是劳动法并不规定一定要加薪,这个属于企业的决定。最后,就是公司虽然把之前的伙食费福利变成了工资,从而导致之前的伙食费福利没有了是否属于公司违法行为,这个需要视你们之前的合同是否有约定以及公司的规章制度规定,如果有约定或者规定,那么...
调薪
的标准是什么?
答:
调薪
的种类一般说来,企业员工的薪资在下列五种状况可能会调升:一、年度调薪: 通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪,通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效,故应以员工的贡献度采取功绩调薪(Merit Increase)的观念,以激励员工更佳的表现。二、特别调薪:为了使员工的薪资水平达到外部公平...
立讯
调薪
有
限制
吗
答:
有的。每年说是有两次
调薪
机会。4月和10月,近几年搞了个职级晋升流程,但还不够完善。普调没有,主要看领导划分蛋糕。推荐的部门是电能表研发和销售,作为公司的两大核心部门,蛋糕最大。
富士康的加班情况&
调薪
机制&规章&园区住宿环境
答:
加班并非必然,工作压力也因部门而异,关键在于个人选择和时间利用。2.
调薪
机制详解</新员工的薪资待遇基于学历,如二本、一本、985/211本科等,会有几百元的差异,且会根据面试表现略有浮动。进入公司后,菁干班一般每两年升一次职,调薪幅度在500-1000元。年终奖大约是底薪的2倍,年中奖则在满...
如何通过跳槽涨工资 为什么换工作往往意味着加薪
答:
2、 内部
调薪
受到时间
限制
,一般就是每年或者每两年才调整一次,也就是说你进入一家单位三四年,可能才涨1-2次工资,除非你有突出的贡献,可以不受调薪时间的限制,可是跳槽就不一样,你一年跳槽就可以涨一次工资,不受时间限制。3、 即使跳槽的人你认为就是很普通的人,没有什么特殊技能,但是每个...
公司年底
调薪
说已到上限怎么办?
答:
如果公司年底
调薪
表示已经到了上限,您可以考虑以下几个方案:调整工作职责:如果您的工作表现优秀,可以尝试与上级沟通,请求扩大工作职责,以此来获取更高的工资水平。升级转岗:尽管升职受到
限制
,您可以考虑转换岗位或者通过学习技能来不断提升自己的职业素质,从而增加自己的竞争力。寻找其他工作机会:如果...
怎样
调薪
调岗裁员解雇目录
答:
企业是否拥有自主决定
调薪
调岗的权利,以及合法的调整条件。 员工怀孕期间的调岗降薪问题,以及如何通过劳动合同规避法律风险。 企业在调整岗位时的合法操作,包括通知方式和员工权益保障。 另一方面,第2章着重于裁员解雇的法律框架,包括金融危机下的经济性裁员条件、程序以及如何妥善处理解雇事宜...
年度
调薪
幅度计算
答:
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例,通常计算方法为:1-调整前的工资/调整后的工资*100 1-3000/5000*100%=40%,上调40 比如说现在要看今年1-6月比上年1-6月工资总额增长情况,有两种计算方法。一是不扣除物价指数,即货币工资指数,直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了...
公司降薪的法律依据
答:
(二)分析 用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格
限制
,特别是对劳动者进行调岗、
调薪
时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动...
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