88问答网
所有问题
当前搜索:
调动原单位领导不肯签字
辅警想调
单位领导不同意签字
违规吗
答:
违规。1、如果辅警想
调动
到其他单位,且符合相关规定和条件,但
原单位领导不同意签字
,那么原单位领导的行为可能存在一定的违规之处。2、因为辅警的调动是受到相关部门和政策的管理的,如果符合条件,原单位领导应该予以支持,而不是阻挠。
单位领导不签字
放人上级领导可以直接调人吗?
答:
如果上级领导坚持 要调人,但直接
领导不签字
,那他就是自找麻烦,这样对他有弊无利,估计这个人离调整也不远啦,除非他与董事长总经理有密切关系。被调的人遇到这种情况,一定要认真对待,仔细研究一下他们的关系,否则会招来麻烦。
事业
单位调动
书记
不签字
可以辞职吗
答:
可以。换岗位
领导不
同意,这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况,领导是不会强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同。按国家规定提前30天提交书面辞职报告,到期后管他签
不签字
都可以离职,而且工资还必须全额发你。所以事业
单位
...
想调新的工作岗位,但是
原来的
工作岗位
领导不同意
,怎么办
答:
你好!遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时
不
要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。
主动申请岗位
调动领导不同意
答:
从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人
单位不
得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
申请调职之后,
领导不同意
应该怎么办呢?
答:
慢慢的等待机会,也许你做得好了,领导对你有好感了,以后就会允许你调换岗位了。如果对目前的工作
单位
、岗位很不满意,然后公司的薪资待遇也一般,那就可以考虑离职了,不过离职一定要考虑清楚。所以呢,如果
领导不同意
调换岗位,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的...
...
单位
公招考试了,可当我拿
调动
呈报表去找
领导签字
盖章时,
领导不
批...
答:
你
领导不
批,有可能是因为你报名公招考试没有事前通知单位。已在体制内的职工要报考其他单位的体制内岗位是应该征得
原单位
的同意的,在程序上说如果你之前没有事先告知你单位,你的领导是可以不批的。如果你把这件事情搞大公开来,对你来说是吃亏的,就算你新的单位愿意招聘你,也是有可能因为程序不...
异地选调有接受单位但
原单位
的
领导
为什么不盖章
答:
1、人力资源紧张:
原单位
当前的人力资源紧张,或者职位难以找到合适的替代人选,
领导
会
不愿意
放人。2、原单位工作表现:在原单位的工作表现出色,领导会希望留下来继续为单位做出贡献。3、人事政策限制:有些单位的人事政策对员工的
调动
有所限制,需要满足一定的条件才能调动。
调动
工作
单位领导不同意
怎么办?
答:
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作的,用人
单位
可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
跨县
调动
县长
不签字
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,工作岗位的变更属于劳动合同的变更,用人
单位
应该在劳动者平等自愿的基础上与劳动者协商一致。如果单位未经您本人同意,将您强行
调离
岗位的,您可向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内调动领导不签字放人
想调岗找一把手还是副手
如何让领导同意自己借调
调动工作领导不签字怎么办
找领导签字调动被拒绝
2024年借调人员最新政策
想调动工作主动找领导谈话技巧
转部门领导不同意说缺人
调令调出单位领导不给签字