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调到分公司上班
原公司因无业务,把员工
调到
外地
分公司
,但新
工作
不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位
上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
从一个
分公司调到
另一分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除...
答:
从一个
分公司调到
另一分公司办理
工作
调动手续即可,只要办理移交,调动手续就行。劳动合同是同公司签的,继续履行,如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时,可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗...
从总公司
调到分公司工作
,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从总公司
调到分公司工作
,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位的调配,不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
从
分公司调到
另一个分公司
答:
法律主观:1、办理
工作
调动手续即可; 2、如果你手里没有调动的手续,只是 办理离职手续 ,这时
公司
趁机解雇你,那你到时就被动了; 3、相应的工作交接手续,应该办理。
可以从机场调回
分公司工作
吗
答:
可以。机场的内部调动是需要提前写调岗申请书的,通过领导的审核之后即可,而且从机场
调到分公司
是属于平级调动,只要机场是有分公司的,办理
工作
调动就好,就可以调回分公司进行工作的。
市场化用工可以
调到
其他
分公司
吗
答:
该情形是可以
调到
其他
分公司
的。市场化用工的调动性在很大程度上取决于公司的内部政策和规定。在大型企业或集团中,员工在不同分公司间的调动是相对常见的。这通常涉及到公司内部的人力资源调配和流程。但需要注意的是,这种调动并非理所当然,可能需要满足一定的条件,例如
工作
表现、业务需求、分公司间的...
员工从总
公司
调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
也就是说不存在从总
公司调到
子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司
调到分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。...
从一个
分公司调到
您另一个分公司应注意什么
答:
1、首先要看一下
公司
的架构和业务是否一样,这样才知道以后的
工作
方向;2、要注意人际关系,到一个新的地方,人际关系的建立非常重要;3、要谦虚学习,老实人总是不会最终吃亏。最忌的就是高高在上和趾高气昂;4、遇到问题和困难,要有忍耐力,不能太冲动。
请问从集团公司
调到分公司工作
,分公司独立法人资格,要不要重签劳动合 ...
答:
分公司
应该不具有独立法人资格,只有子公司才具有独立法人资格。要不要重新签订劳动合同,请看《劳动合同法实施条例》第十条之规定。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
工作
的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
从同一个集团公司的
分公司调到
另一个
分公司工作
需重新签订合同吗...
答:
通常情况下,从同一个集团公司的分公司
调到
另一个
分公司工作
时,您需要签订新的合同。这是因为不同的分公司可能有不同的雇佣协议和雇佣条款,需要与您的工作内容和职位要求相匹配。此外,新的合同可能还需要包含有关您新的职位、薪酬、福利、工作地点和其他相关条款的信息。需要注意的是,具体是否需要...
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