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请长假不给发上个月的工资
员工
请长假不发工资
合法吗
答:
公司因员工请假而推迟发工资不合法
。请事假期间,因为员工没有提供劳动,
公司可以不支付请假期间的工资
,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁...
请长假不发上个月工资
合理吗
答:
一、请长假不发上个月工资合理吗1、请长假不发上个月工资不合理
。公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳...
请长假不发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:请长假不发上个月工资合理吗:不合法
,工资是你自己的合法劳动所得,到期及必须发给你,公司没有任何权利扣除一部分工资的。可以要求支付工资,可以劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
请长假不发上个月工资
合理吗
答:
有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳...
请长假不发上个月工资
合理吗
答:
请长假不发上个月工资不合理,用人单位的不发上个月工资属于一种拖欠工资的行为
,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
请长假不发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:劳动者
请长假工资
当月
不发工资
,托到下月发是不合理的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
请假一个月
不发上个月工资
怎么办?
答:
请假一个月 ,请假当月的工资是无薪假没有工资 ,次
月不发放工资
.如果是
不发放上
一
个月的工资
,可以跟公司协调 ,有可能是人力资源搞错了 .
有事
请长假
了,公司
不给发工资
怎么办
答:
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假
工资
。而如果职工患病超过六
个月
以上的: (1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发; (2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实...
干满了一个月,第二个月请假过长,就没第一
个月工资
了?
答:
第一、4
月份的工资
你完全有权利向公司主张;公司直接
不发放
属于克扣工资,你可通过法律途径解决;特别注意以下两个问题:(1)单位对员工进行处罚,必须有内部规章或者其他劳动纪律作为依据;公司应该对你不返回公司的行为掌握充足的事实证据,并进行性质认定(比如旷工),进而作出处罚决定,再以重大违反单位...
我工作了两
个月
。。可是我因家中有事想
请长假不给
。。我想辞职还...
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以
发放上月的工资
,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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