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请年假算不算全勤
休了
年假
还
算全勤
吗
答:
算
。休了年假是否算全勤,这主要取决于公司的考勤制度和劳动合同的规定。通常情况下,年假是员工的合法权益,休年假不应影响员工的全勤评定。然而,具体的规定可能因公司而异。一、年假与全勤的定义 年假,作为员工的法定休假权利,是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假。而全勤,则通常指的是员工在一...
请问员工休
年假
还能
算是全勤
吗
答:
1、员工休年假还能算是全勤
。2、1:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、2:这是以法律形式明确职工的...
休
年假
扣
全勤
奖吗
答:
请年休假的员工可以拿当月全勤奖
,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
年休假
要扣除满勤奖吗
答:
1. 休了年休假是不能扣全勤奖的
。劳动者在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入,因此,休假期间不应扣除全勤奖。2. 如果劳动者在休假当月有迟到、早退等不良记录,那么可以根据规定扣除相应的奖金。3. 年休假是国家根据劳动者的工龄和劳动强度每年给予的带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不...
休
年假算全勤
吗
答:
法律分析:当然算全勤了
,年休假是法定假日,只要在单位工作满一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工百分之三百工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
请了
年假
还
算全勤
吗
答:
算。
全勤
通常指的是员工在正常工作日按时到岗、按时工作,并未缺勤的行为。年假是指在法定节假日、公休日或者其他允许请假的工作时间范围内,经过合法审批程序批准的休假时间。
请年假
并不属于缺勤,因此请了年假的员工仍然可以算作全勤。
休了
年休假
还算
全勤
么 公司休
年假
扣全勤怎么办
答:
休
年休假
后应该
算全勤
,由于
年假
是法定的带薪假期,因此计算工资时按照
全勤计算
,不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定,实践中一般有两种态度:1、一种认为应当由公司自行规定,根据公司的规章制度中的规则而定,如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖;2、年休假...
年休假
要扣除满勤奖吗
答:
休了
年休假
是不能扣
全勤
奖的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定 年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作...
请年假算不算全勤
答:
请年假算全勤
。用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
休
年休假
后还
算全勤
吗
答:
法律分析:年休假是正常的法定权利,休完后,如果没有其他请假,
算全勤
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
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