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请假5天工资怎么算
病假
5天工资怎么算
答:
一般来说,
员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算
。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
底薪2000
请假5天工资怎么算
答:
1. 如果劳动合同中已有明确规定,那么请假期间的工资应按照劳动合同中约定的标准计算
。如果集体合同中的规定比劳动合同更为有利,那么应按照集体合同中的标准来确定工资。2. 如果劳动合同和集体合同都没有对请假工资进行约定,那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定工资标准,并且协商结果需要签订工...
请假怎么
扣
工资
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
出勤26天
请假五天怎么算工资
答:
一般来说:应发工资=月工资-请假天数*月工资/该月总天数
。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天计算,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
请假
扣
工资怎么算
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
以下是一些常见的扣
工资计算
方式:1、按照
请假
时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
30天满勤,请了
5天
假,上了26天班这
工资怎么算
?
答:
绩效工资:假期期间您没有工作,因此绩效工资会有所减少。假定您的绩效工资按照工作日计算,那么您上班的26天中,有
5天
是
请假
,因此绩效工资应该按照21
天计算
。具体数额需要根据公司规定和您的实际情况来计算,建议向财务或人事部门咨询。综上,您的
工资计算
方式为 5天基本工资 + 21天绩效工资。需要注意...
月休6天,
请假5天
,
工资怎么算
答:
工资标准乘以上班天数。劳动法
请假工资计算
标准是日工资标准乘以上班天数,劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定,劳动者请假期间,用人单位可以不发放工资,但是不能倒扣工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
月31天带薪休假4天,
请假
9
天工资怎么算
?
答:
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外的假期来补偿缺席的工作日,那么您可能不会失去工资。如果您与雇主有特定...
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