88问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣工资标准
请假工资
扣除
标准
答:
请假工资
扣除
标准
是指员工在请假期间,公司根据其请假类型、请假天数以及公司内部规定,对员工工资进行相应扣除的标准。一、请假类型与扣除标准 请假类型通常包括事假、病假、年假等。不同的请假类型,其工资扣除标准也会有所不同。事假:员工因私事请假,一般需要提前向公司申请并经过批准。事假期间,公司通常...
请事假
扣工资
法律规定
答:
在员工请事假期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工
请假
的天数和
工资标准
,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
请事假怎么
扣工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本...
请假扣工资
合法吗
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条...
公司
请假扣
费
标准
答:
公司请假扣费标准具体如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律...
请假扣工资
的
标准
答:
请假扣工资
的
标准
是分为三种:1、事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75,21.75为劳动法规定的月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天;2、病假。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
劳动法规定
请假扣工资标准
答:
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
事假
工资
怎么扣除
答:
员工事假
工资
扣除
标准
具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均...
公司
请假扣
费
标准
答:
法律分析:公司
请假扣
费
标准
为:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以员工请假的天数,就是应扣的工资。一般病假
扣工资
计算方法:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家规定请假扣工资
请假扣工资计算
公司请假工资应该怎么扣
正常上班请假工资怎么扣
事假怎么扣工资标准
企业员工请假工资怎么扣
员工请假怎么扣工资合理
超出月休请假怎么扣工资
请假超过15天按最低工资算吗