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请假半个月工资怎么算
请假半个月工资怎么
发
答:
请假半个月工资发放解决如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工...
员工
请假
超过
半个月工资如何计算
答:
法律分析:员工病假半个月工资,
按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%
,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《中...
请假半个月
工休能
算工资
吗
答:
法律分析:不算
。按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
月薪
5000,26天制,
请假半个月
内含两个星期天
工资
该
怎么算
?
答:
1. 首先,
确定日薪:月薪除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天
。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,...
公司规定每月四天调休,
请假半个月
,还有几天调休?
工资怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费,调休算正常出勤,请假半个月,当天不计工资
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际...
连续
请假半个月
逢周末
怎么计算工资
答:
1、统计出员工
请假
的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。3、根据员工的实际出勤天数来
计算工资
,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
有底薪的
工资
但只请了
半个月
假,可不可以拿一半的底薪
答:
请
半个月
事假,按实际出勤来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。
如果
请假半个月工资怎么算
答:
您好!如果
请事假半个月
,那就发半个月的
工资
;如果是年假,那就发全月的工资;如果请的是病假,那就按照单位规章制度的规定发工资。谢谢阅读!
如果
请假半个月
,
怎么算工资
答:
请假时间,可以以日或者以小时为单位扣除基本
工资
实际核算方式以公司员工手册或者劳动合同规定为准,每个单位都不一样 请假期间周末也在假期内,应该不
算请假
天数内。但是如果公司以实际上半天数核算你的上班时间,也是可以的。
一个月两天休息
请假半个月
每个月2400
工资怎么算
?
答:
这个算法就是你一
个月
减去2天的休息。然后2400除以你这个月的天数,然后再乘以你上班的天数。你的
工资
就出来了,大概就是这么算吧。
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