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误工费工伤赔偿了 还要赔吗
赔了误工费
还能要工资吗
答:
法律分析:可以
,在误工费与停工留薪期工资竞合时,如果已获得误工费赔偿,依就高原则,可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
伤残补偿给了
还要
给
误工费吗
答:
伤残补偿给了不需要给误工费
。工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
交通事故
误工费赔偿
除掉
工伤吗
答:
交通事故误工费赔偿除掉工伤待遇的,这两者是不可以同时享受的
。发生交通事故,会根据情节进行支付赔偿金。不过赔偿项目和赔偿金额每个人都是不一样的,大家不用进行对比,根据自己的情况决定即可,赔偿不满意的可以起诉。一、交通事故误工费赔偿除掉工伤吗 (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费...
工伤
保险
赔付了
,用人单位是不是
还赔误工费
答:
法律分析:
工伤赔偿
里没有“
误工费
”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但...
保险公司
赔偿了误工费
单位还能给工资吗
答:
法律分析:单位应当支付停工留薪期工资。
工伤
不存在
误工费
之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
误工费赔了
还有
工伤
工资吗
答:
1.
误工费
的赔付是根据实际损失来确定的,由保险公司负责。2. 通常情况下,误工费包括工资部分,由全责方承担。3. 如果任何一方未能赔偿误工费,包括工资,可以通过法律途径解决,如公交运输责任、全责方意外伤害和雇主
工伤赔偿
。4. 赔偿损失应包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助...
工伤
期间工资和
误工费
可以同时享受吗?
答:
但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定,当
工伤
待遇与民事侵权产生竞合时,除工伤医疗费用外,法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事
赔偿
。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的,应当扣减第三人赔偿的误工费,因此职工在已经获
赔误工费
的情况下,...
工伤赔偿
包括
误工费吗
答:
一、
工伤赔偿
包括
误工费吗
1、工伤赔偿不包括误工费。工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担,不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费,也会由企业承担护理费的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
交通事故对方算
工伤
,我
还要赔付
对方
误工费吗
?
答:
要赔付
对方
误工费
。 根据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害...
工伤
交通事故
要赔偿误工费吗
?
答:
工伤
交通事故不
要赔偿误工费
。认定的标准是,误工费的赔偿的最高限额就是工伤保险规定的水平,所以双重赔偿一般只存在于,交通事故中的赔偿方赔偿未达到标准水平时,此时,才由单位进行补充赔偿。因为在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿...
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