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话费补是否算入补偿金
赔偿金
可以要求
话费
补贴吗
答:
可以。关于经济补偿中的工资构成,加班工资、通讯费、交通补贴等应列入经济补偿金的计算标准
。劳动者在领取工资时应清楚自己工资的组成方式,对于经济补偿金应按照应得工资计算,用人单位发放的年终奖、住房补贴、高温补贴等员工福利也可以计入平均工资并以此作为计算经济补偿金的标准。第二十七条 劳动合同法第...
...对员工进行经济
补偿
的时候,手机
话费
补助和奖金算工资收入吗?_百度...
答:
公司解除劳动对员工的补偿指的是各项收入的总和
。即使是你的福利。你的手机话费。你的。各种补贴等等都包括在内而不是工资的总和。所以你说的手机话费是包括在普通范围内的。
1个月工资的经济
补偿金
,除基本工资外,还包括奖金,
电话费
和交通费,和...
答:
是的
,经济补偿金的工资是指未扣除保险和公积金的应发工资,离职前12个月的平均数。
根据劳动法经济
补偿金
中包含职称工资采暖费
电话费
和防暑费算补贴吗
答:
在《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
是指员工前十二个月的平均工资。其中工资包含了员工奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以也包含了采暖费
电话费
和防暑费。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
请问
电话费
每月凭发票报销300,还有年底一次性发的奖金能算进
补偿金
...
答:
“第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。“所以,每月报销的
电话费
和奖金应该在
补偿金
的基数里。
公司发的电话补贴和餐补算是员工基本工资吗?
答:
非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴,不属于基本工资,但是在
计算
加班费、经济
补偿金
、经济
赔偿金
、二倍工资等时应当计算,如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益。
请问
电话费
每月凭发票报销的,还有年底奖金能算进
补偿金
基数里面吗?
答:
工资很大部分是以发票形式报销,主要为计件工资,业绩奖金等,但公司称其为营销费用,不以
算入
月工资基数
冲动辞职后,等待你的都会是什么?
答:
按照现在劳动合同法的规定,只要你不违规,公司是不能随便把你开除的,如果是公司主动提出来,要和你解除劳动合同,则必须要给你
补偿金
。即使是合同到期不续签,也必须支付给员工补偿金。所以,很多公司为了节省补偿金费用,都是想让员工自己主动提出辞职的,因为只要是员工自己提的辞职,公司就不需要给...
劳社险中心函[2006] 60号
答:
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济
补偿金
。(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和...
税务对公司的招待费、差旅费、油费、
电话费
、车费等费用的多少有什么标...
答:
纳税人依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994]481号)规定的标准,实际支付给职工的经济
补偿金
允许扣除。 二十六、税金的扣除 纳税人按税收规定缴纳的消费税、营业税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、教育费附加等允许扣除。 二十七、管理费的扣除 管理费是指纳税人按规定支付给总机构...
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