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试用期6个月有年假吗
试用期
员工是否可以享受
年假
?
答:
按照《劳动合同法》规定,
试用期限最长是六个月,超过六个月属于违法
。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就根本无法享受年假。 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照《劳动合同法...
试用期有年假吗
答:
一、试用期有年假吗1、试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
试用期有年假吗
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据 《《职工带薪年休假条例》》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
试用期
员工是否可以享受
年假
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果...
公务员
试用期有年休假吗
答:
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,
此时公司应当给员工安排职工享受年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。二、辞退的员工离职有年休假没休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
试用期
可以休
年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无...
试用期
内可以享受
年休假吗
答:
如果
试用期
员工累计已经连续工作满12
个月
以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
;如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定:第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条:年休假天数根据...
试用期年休假
规定
答:
法律分析:1、如果
试用期
员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限
是六个月
,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受
年假
的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用...
试用期6个月有年假吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位订立劳动合同时,约定
6个月试用期
的应当订立三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。
年假
需要连续工作满一年才可以享受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动法
试用期
员工可以休
年假吗
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