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试用期6个月全薪为什么
hr
为什么
主动提出
试用期
按全额工资发放?
答:
1、一定是你很优秀,给她留下很好的印象,想要留住你这个人才
。2、你这个岗位也许没有试用期。这样的说法,只是让你能感受公司对你的重视,还是偏向要留下你。是好事。
试用期全薪
是
什么
意思
答:
试用期全薪是指在员工刚开始加入公司时,公司会给他们一定的试用期,在这个期间内,员工可以获得全额的薪资
,而不是按照通常的比例来支付。这意味着员工在试用期内可以获得与正式员工相同的薪资待遇,但通常会有一些其他条款和条件适用,例如试用期结束后可能会进行评估,以确定是否可以继续留在公司工作。
富士康
试用期为什么6个月
答:
应届大学毕业生(菁干班)的见习
期是六个月
,普通社会招聘干部3个月,菁干班6个月后转正调
薪
,这是从富士康在大陆投资后一贯实行的政策,主要为培养后备干部对所在单位的现场情况及办事流程的熟悉能力,并融入富士康企业文化,为今后的工作打下基础。一般只要认真工作,不惹大麻烦的话是很容易通过的。菁...
现在的很多大公司,
为什么试用期
都是
6个月
?
答:
大公司常常代表着制度齐全,薪资福利好。所以看起来,试用期6个月,
似乎代表选人要求严格,但是实际上来说,就是从公司本身的 利益出发的
。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的,同时试用期内,根本无需签订合同,如果一旦犯错误或者随便找个理由,都有可能不再录用你。只说你试用期没有...
试用期6个月
是否合理,
为什么
?
答:
首先,咱们来分析下,“
试用期
为
6个月
”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 所以说,人力部门制定“试用期为6...
合同工
试用期
法律规定期限是多久工资待遇是
全薪
的百分之多少_百度知 ...
答:
1、
试用期
最长
6个月
,工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资。2、仅供参考。
全薪6个月试用期
的弊端
答:
1. 试用期通常为三个月,符合我国劳动法规定。极少数公司可能设置六个月的试用期,这可能违反劳动法,因此可能不够靠谱。2. 如果遇到
试用期为六个月
的公司,应与HR沟通,争取将试用期缩短至合法范围内。同时,表现优异者有机会提前转正。3. 试用期过长会影响薪资收入和员工动力。因此,尽快转正不仅有...
为什么
别人2个月转正加500工资.我
6个月
转正+200工资呢?
答:
有以下几个原因:1、你公司的制度规定;2、你的能力得不到体现,未被公司或者是单位有效认可;3、虽然你有较好的表现,只是机会不到,没有有效的把握住
试用期
的考核细节;4、你本身的人际关系,未与企业相关人员有效的沟通或者是沟通了,但没有效。5、的确是能力问题;6、公司内部的管理机制不健全,...
面试说
试用期6个月
,发100%的工资
答:
那你就是傻子,国家规定
试用期6个月
,必须签终身合同,发100%的工资还是发80%那是企业的事,不犯法就行无人管,你问企业敢吗?
有些公司的
实习期
长达3个月甚至
6个月
,这是
什么
原因?
答:
在员工加入新公司以前,公司招聘人员会告诉你:公司有一个
试用期
,通常长达三个月,有些试用期长达
六个月
甚至一年。很多求职者觉得试用期太长,公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司,因为公司的试用期太长。也就是说,这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。
为什么
这么多公司设定了...
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