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试用期3天中途走了有工资吗
试用期
干了
3天
不想干
了有工资吗
答:
法律分析:没有
。解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期三天
主动离职
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。正常提供了劳动就有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
试用期
干了
三天
不干
了有工资吗
答:
法律分析:有工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
试用期
做了
三天
不做
了有工资吗
视频时间 01:20
试用期三天走了有工资吗
答:
试用期三天有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资,可以申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本...
试用期
干了几天就
走了有工资吗
答:
有工资。
试用期
干了几天就
走了有工资
。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
新人做了
3天走了有工资吗
答:
在
试用期
内,员工如果自行离职,用人单位通常仍需支付其
工资
。根据相关法律规定,即便员工在试用期内决定离职,用人单位也不能无故扣除其工资。如果用人单位拒绝支付离职员工的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。二、员工离职对用人单位造成损失的赔偿问题 如果用人单位...
试用期
期才
三天
想走人
有工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间
三天
辞职,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
试用期
为
3天
,做了2天
有工资吗
?
答:
试用期3
个月我做了8
天有工资吗
一、试用期也有工资,在合同中约定有试用期工资,只是比正式工资低。二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
试用期
干了
3天
不想干
了有工资吗
答:
试用期
干了3天后不想干了是
有工资
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
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