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试用期领导让提前转正
公司让员工
提前转正要
答应吗?
答:
提前转正
,一般都可以答应,但在一定的情况下,也需要进一步考虑。首先这是在大部分情况下都属于好事的事情,证明公司对职员的看好和器重。特别是在薪资以及各方面待遇都已经提前确定的情况下,那提前转正,提前享受到正职员工的待遇,那无疑是很好的。但在某些情况下,提前转正并非都是好事,比如以下两点...
试用期
可以
提前转正
吗
答:
如果在
试用期
表现优秀,是可以向
上级
申请
提前转正
的。对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。 1、按一般惯例,到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定,可向你单位人事部门咨询,并领取转正申请表。一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签...
...可是最近
领导
一直想
给
我
转正
,该怎么委婉拒绝?
答:
看起来
领导
还比较认可你,所以想
给
你
转正
。但是你可能不喜欢这份工作。没有办法。如果你不喜欢这份工作的话。坚持下去你可能过得也不开心工作也做不好。所以既然你不想在这里干了。你可以直接和领导说一声。你的心里话。领导会理解你的。
HR,应该如何处理
要求提前转正
的员工?
答:
可以根据该员工在
试用期
的表现,以及综合各方面的能力进行综合评估,作出
要求提前转正
的员工;一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期提前转正
有啥
要求
吗?我们单位要求半年的试用期...无法接受。_百...
答:
提前
是有的。就跟某些罪大恶极的罪犯在监狱里立了大功,可以免于一死,或者提前释放一样……这么比喻没毛病。首先立大功,例如完美完成任务,提前完成任务,客户的积极反馈等等都是大功,让公司知道你的好,而不是碌碌无为的大众脸 其次就是情商高。这个需要你和员工积极互动,搞好关系。若您工作好,但...
去公司上班三个月适应期,第二月申请
提前转正
,
老板
口头答应了,没有变...
答:
口头答应不算正式
转正
,一切以合同为准。 一般来说,公司会在
试用期
结束后,通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同,那么您可能还没有正式转正。建议您和
老板
再次确认一下。
试用期
,如何做才能
提前转正
?
答:
1.前提条件:你的确做出了贡献\x0d\x0a想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般
试用期
员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服
老板给
你
提前转正
,...
领导
叫你
提前转正
会不会是
要
开除你?
答:
不会的,如果
要
是开除就不会让你
转正
,直接让你 走更方便,转正后就要有赔偿了,别多想
我有个职场问题,为什么接
老板
电话可以
提前转正
入职呢?
答:
是否
提前转正
,这主要看你
试用期间
的工作能力和表现,一般不会提前转正,除非
老板
特别欣赏你。总之,转正这事和接老板电话没有关系。除非老板打电话是向你求救,而你又接电话后设法救了他。
刚到一家公司 说
试用期要
6个月 但是可以表现好就
提前转正
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果你在此工作已经超过一个月,一定要注意收集证据。以便维护你的合法权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...
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