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试用期过完被辞退赔偿多少
过了试用期被辞退补偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付
双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期过了被辞退补偿
标准
答:
法律分析:辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
试用期过了被辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
当事人
过了试用期辞退
员工
赔偿多少
答:
当事人过了试用期就是正式员工,
赔偿的金额是自己的正常工资2倍
,如果自己没有违反具体的规定,自己所在的企业就是违法辞退,当事人可以进行直接的赔偿索要,如果在自己在工作期间存在一些违规行为,导致企业的生产出现影响,进而使得企业存在损失。 一,当事人过了试用期辞退员工赔偿多少如果试用期内的...
试用期
已
过被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:试用期过了劳动者被辞退是有补偿的
。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
过了试用期
没转正
被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求
补偿
呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济
补偿
金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用期过了几
天
被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期过后被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期过后被辞退
是否有
补偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用期过后
没转正然后
辞退
我可以
赔偿
吗
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