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试用期过了公司一直没给转正怎么办
试用期过了不给转正怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以
到劳动执法部门投诉
,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,
劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿
。赔偿标准是从进公司的第...
三个月
试用期过了不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期过后没有转正
却继续工作
答:
1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续
。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请
劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权
。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,
离职时应按正式员工领取补偿
。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
某国企一年多
一直不给
我
转正
,算不算违反劳动法,说的
试用期
六个月,已经...
答:
试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,
要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析解决维权的问题一般有
协商、检举、仲裁三种途径
。对势单力孤的劳...
试用期
三个月
后不给转正怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
试用期过了没有
签
转正
答:
过了试用期
如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,...
试用期过了不给转正怎么办
答:
试用期过了不给转正
的,可以先与
公司
进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
试用期
结束
后公司不给转正怎么办
答:
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期
已过,单位
迟迟不
提给你
转正怎么办
?
答:
如果
试用期
已经
过了
,单位
迟迟不
转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解
公司
政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您
对转正
的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期
已超出当时谈定时间;
公司迟迟不转正如何处理
答:
1. 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,
否则你可以到劳动执法部门投诉
,或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订...
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