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试用期辞退员工赖着不走
员工试用期辞退赖着不走
视频时间 00:43
员工试用期辞退赖着不走
答:
法律分析:在试用期内,公司因不能胜任工作理由辞退员工,是没有赔偿的
。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劝退的
员工不
愿意离职怎么办
答:
1、在试用期间的员工,这类员工以不符合录用条件为理由,辞退是不用赔偿的
;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,保留相关证据,这类员工辞退也是不用赔偿的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,这类员工辞退不但不用赔偿,还可以追究相关的损失;4、被依法追究刑事责任的员工...
关于
辞退
人事 不欠人一分钱 还要要钱
赖着不走
请求帮助?
答:
这就是你们的不对了
。用工单位要遵照劳动法,一经录用就要签订劳动合同,你们没有签订劳动合同,本身就是违法,虽然你们没有欠人家工资,但是录用后人家没有什么过错,你们单方面辞退人家,又是违法,综上所述,你们辞退人家本身就是在违法,人家向你们索要赔偿也是应该,但是额外的就不应该了。请你们认真...
员工
被
辞退赖着不走
怎么办
答:
其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径
。再次,如果员工还不能接受你们的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工"请出去",当然,...
...如果我
赖着不走
,公司会采取什么手段对付我?
答:
你还:1.如果你没过
试用期
,可以操作证明你不符合录用条件;2.如果你严重违反公司规章制度,也可以终止合同。3.如果你失职、营私舞弊,造成公司的重大损害的,也可以终止合同。4.最有可能的就是,证明你的工作能力不足以胜任现岗位,他们可以操作给你培训或者调整岗位,再次证明你不能胜任岗位,然后终止...
员工
来了两天
赖着不走
怎么办
答:
在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由
辞退
处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条的具体内容如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
...结束公司想把我裁了,如何申请劳动仲裁
赖着不走
会怎样?
答:
看看你的情况适用于《劳动合同法》的那一条。情况不同,补偿金计算方式不同。如果合同没到期你可以让用人单位继续履行劳动关系,但是通常发生劳资纠纷闹到仲裁庭的,劳动者都愿意选择拿钱走人。
发现
员工
在
试用期
内精神恍惚,疑是精神受刺激,请她走她
赖着不走
...
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同!这是劳动法规定的,可以直接
开除
,不需要赔偿的
遇到
赖
在公司
不走
的
员工
,有没有好的方法处理?
答:
很好处理,把对方边缘化,使他孤立起来。然后经常性地给一些小鞋对方穿,受不了自然就走了。
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