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试用期超6个月自愿提离
签了劳动合同过了
6个月试用期
想辞职怎么办?
答:
签了劳动合同过了
6个月试用期
想辞职的处理方式是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果是劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用
3个月,现在
6个月
了还没转正公司却要我自动离职,理由是公司我这方面...
答:
如果你自动离职或者自己递交辞职信以个人原因为理由辞职的话,是没有经济补偿的。如果你手里有劳动合同或者可以证明你与企业事实劳动关系的证据,你可以申请劳动仲裁主张如下权利:1.补发按照约定
试用期
期满之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以企业未按照约定的转正薪资标准按时支付...
试用期
最长不得
超过6个月
答:
02 试用期根据企业的具体情况自行判定,但是劳动法规定最长的试用期为6个月。03 也就是企业如果约定
试用期超过6个月
的话,就是无效的约定,一到六个月的时候,员工就可以自行转正。04 在试用期间,企业可以无理由解聘
试用期自愿
放弃录用资格
答:
试用期自愿
放弃录用资格是指员工在试用期内,由于个人原因或公司原因,主动提出放弃公司给予的录用资格。一、试用期的基本规定 试用期是雇佣关系确立前的一个特殊阶段,其主要目的在于让双方更好地了解对方,评估是否适合长期合作。试用期的长度、权益及义务等通常会在劳动合同中明确规定。在试用期内,员工和...
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,
超过6个月
没有通知我转正,是不是_百...
答:
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,
超过6个月
没有通知我转正,是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
公司不给转正,而且
试用期
已经7个多月了,能直接辞职吗?
答:
试用期
最长不能
超过6个月
,而且这样的试用期必须是长期合同,至少三年以上或是无固定期合同才能有6个月试用期。无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的。所以楼主有权做以下行动:1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,...
入职一个月转正了,但合同上
试用期
是
6个月
,提离职要提前几天申请?_百 ...
答:
你好 如果你入职一
个月
就转正了,只要有转正流程,公司也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有规定,
试用期
员工离职需要提前3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,
超过六个月试用期
的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
过了
试用期
不给转正想辞职要提前一
个月
吗
答:
不合法,去劳动局投诉,其一,
六个月
后不给转正;二,加班不给算工时。
试用期
内如需离职,只需提前三天告知用人单位,正式的则需提前一个月。
违法解除劳动合同赔偿金如果涉及
试用期
计算在工龄内吗
答:
违法解除劳动合同的赔偿金,
试用期
计算在工龄内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一...
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