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试用期胜任不了工作被辞退
试用期间
,以“不
胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明...
试用期
内能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的情形,
是属于无过失行辞退的
,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
试用期不胜任工作辞退
有经济补偿吗
答:
试用期不胜任工作辞退没有经济补偿
。在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。违法辞退的补偿金计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
试用期
后以不能
胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,
可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据
。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,
不需要支付经济补偿
...
试用期
无法
胜任工作辞退
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由
。
试用期公司
以不能
胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:可以要求赔偿。在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人...
试用期
内
公司
以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
法律主观:试用期是公司与员工的考验期,公司考验员工的工作能力,员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内,公司发现员工不适合岗位要求,并以此为由辞退的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,
公司可以解除劳动合同
: 1、员工在...
试用期被公司
以能力不行而
辞退
有补偿吗?
答:
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,
不需要支付经济补偿
金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时
应当向劳动者说明理由
及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合...
试用期不
能
胜任工作
为由
辞退
标准
答:
只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
辞退
劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人...
刚开始跟老板说好
试用期
1个月,现在上了5天班老板说我不能
胜任
这份
工作
要...
答:
(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在
试用期
炒鱿鱼是没有任何补偿的,希望找到下一份好工作。你可以仔细详读劳动法。
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