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试用期离职扣钱合法吗
试用期辞职扣钱合法吗
答:
试用期辞职扣钱是不合法的
,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳...
试用期
完
离职扣
一半工资
合法吗
?
答:
试用期完离职扣一半工资是不合法的
,依据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金。 一、试用期完离职扣一半工资合法吗?试用期完离职扣一半工资是不合法的,...
员工
试用期离职
公司
扣钱合法吗
答:
劳动者在试用期擅自离职,如果给用人单位造成经济损失的,则需要赔偿损失,损失可从劳动者的工资中扣
。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
试用期离职扣钱合理吗
答:
法律分析:1.试用期辞职不会被扣工资,合同有规定除外
。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
辞职
公司
扣除
工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
提前
离职扣
工资
合法吗
答:
提前
离职扣
工资是
合法
的。员工有辞急工的权利,在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。员工...
辞工
扣钱违法吗
答:
根据相关法律法规规定,
试用期
员工提前七天申请
离职
、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于
违法
行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
试用期
提前
离职扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职扣钱
是不
合法
的。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
试用期离职
时,公司以培训为由
扣除
前三天工资,到次月发放工资日发放
合法
...
答:
试用期离职
时,公司不能擅自
扣除
员工的工资,除非有
合法
的法律规定或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资,需要根据实际情况具体分析。如果公司在员工入职时有明确告知该员工有培训期,并且在劳动合同中有相关约定,包括培训期的工资、培训期间工作内容等,那么在试用期内离职时公司可以按照约定...
试用期离职扣
培训
费合法吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期间辞职
,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定,则需要按约定 支付违约金 ,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
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