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试用期病假用39条开除
试用期
内请
病假
被
开除
合法吗
答:
试用期
内请
病假
被
开除
是不合法的,只要是用人单位无故
辞退
劳动者都是要赔偿的,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。一、试用期内请病假被开除合法吗不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊...
员工在
试用期
内要求休
病假
,公司能否以不符合录用条件解除合同
答:
不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求,根据《劳动法》第二十五条关于劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,公司提出解除双方劳动关系于法有据,
试用期病假
最多几天会被
辞退
答:
一、
试用期病假
最多几天会被
辞退
1、试用期病假最多几天会被辞退,需视情况而定:(1)试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;(2)如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和...
试用期
经常请
病假
能
辞退
吗
答:
要看情况而定,劳动者在试用期期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期
请
病假
,公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人...
请
病假
三个月后被公司
辞退
怎么办
答:
请
病假
三个月被
辞退
的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第
三十九条
,...
试用期
请假会被
辞退
吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期病假
最多几天会被
辞退
答:
试用期病假
最多几天会被
辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
如何处理入职
试用期
没多久就请长期
病假
的员工
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
试用期
碰上恶意请
病假
怎么办?
答:
如果确实是请
病假
,但是在病假期间内,员工有符合劳动合同法第
三十九条
规定的情况,比如说在
试用期
里面被证明不符合录用条件的公司,也是可以解除他的劳动合同的。结尾大家对于今天的话题有任何的问题或者建议,非常欢迎在我的内容下方留言,也非常欢迎将我的内容转发给任何有需要的朋友,也许可以帮助到他。最...
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