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试用期没满有工资吗
没过
试用期有工资吗
答:
1. 法律规定,即使在试用期内,员工也应当获得工资
。2. 如果员工在试用期内离职,无论原因如何,用人单位都应支付工资。3. 通常情况下,试用期持续时间为3至7天,员工在此期间的工作应得到报酬。4. 如果员工在试用期内被解雇,雇主必须提供合理的解释。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
员工
试用期没
过
有工资吗
答:
(1)试用3天辞退,
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。(2)《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期没
干满一个月辞职
有工资吗
?
答:
试用期没干满一个月辞职有工资
,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、试用期没干满一个月辞职有工资吗?试用期没干满一个月辞职有工资,要提前三天提出,并需要给工资;而且...
试用期没
做
满有工资吗
答:
法律分析:有,试用期不过有工资
。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...
没有过
试用期没有工资吗
答:
一、没有过试用期没有工资吗1、没有过试用期有工资
,具体如下:(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;(2)最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第二十条【试用期工资】劳动者在...
没有过
试用期没有工资吗
答:
没有过
试用期有工资
,
不
给工资是违法的,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,...
试用期不满
七天
有工资吗
?
答:
用期无论多少天,只要在用人单位进行工作了,用人单位就应该按照其应得的
薪酬
给予员工
工资
。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议,如果用人单位没有签署劳动合同,也将会受到一定的惩罚。 单位和员工约定
不满
7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利...
试用期没
通过有没
有工资
答:
一、
试用期没
通过有没
有工资
1、试用期没通过有工资。只要有事实劳动关系存在,不管试用期是否通过用人单位都必须付给劳动者相应的工资报酬,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民...
没有过
试用期没有工资吗
答:
法律分析:没有过
试用期有工资
。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样,要看用人单位的规章制度的,但是按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试用期有工资吗
没签劳动协议
答:
试用期有工资
,被辞退补偿金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必...
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