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试用期没交社保发生工伤
试用期工伤没有买社保
怎么办
答:
试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和...
上班途中
出了
意外,比较严重,可我还在
试用期没
有保险呢这样怎么能拿到赔...
答:
入职一个月,单位要办理社保参保,包括试用期在内如果上班途中属于非本人主要责任交通事故,可以去认定工伤
。单位不主动认定工伤的,事故一年内本人或者家属可以去社保局申请认定相关费用先由肇事者赔偿,肇事者逃逸或者没有赔偿能力,再申请工伤保险先行支付。单位没缴纳社保的,由单位承担相关费用不属于工伤的...
实习员工
不
缴纳
社会保险发生工伤
怎么办
答:
如果是试用期员工,那么与单位之间存在劳动关系,单位有义务为你缴纳社保,如果没参加社保,
那么发生工伤后所有的赔偿责任由单位承担
。如果是在校实习生,那么与实习单位之间不是劳动关系,按照民事侵权纠纷处理
...进新单位半月导致
工伤
,新单位因在
试用期没交社保
,但原单位这个月社保...
答:
由新单位承担工伤保险责任,你只向新单位主张工伤保险待遇即可
。工伤保险由用人单位缴费,劳动者个人不缴费。
试用期
要
交社保
吗
视频时间 01:13
试用期
公司
没交社保
能要求赔偿吗
答:
在
试用期
内,公司未为您缴纳
社保
,您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《
社会保险
法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
试用期没
有
交社保
可以申请仲裁吗
答:
可以
试用期
公司不给交纳
社保
的,当事人可以申请劳动仲裁,依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内的,也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为,劳动者仲裁后,可以由
社会保险
经办机构责令...
试用期没有买社保
怎么办?
答:
”公司
试用期不
为员工缴纳
社保
,系违反劳动法的行为,员工有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用人单位不应当存在试用期不缴纳
社会保险
费的侥幸心理,如果劳动者在试用期
发生工伤
等情况,用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。
在下班后突然脑出血住院,但在
试用期
公司没给
交社保
,如起诉公司能得到赔...
答:
试用期
内用人单位也有义务为劳动者办理
社会保险
,用人单位
未
为劳动者办理保险而导致劳动者
不
能享受相关
社保
待遇的,劳动者可起诉用人单位赔偿社保待遇损失。因此,你可以起诉用人单位要求赔偿相关损失。
员工在
试用期
要
不
要
交社保
?
答:
所以,劳动关系建立后,用人单位就必须为员工办理社会保险。 即使是在
试用期
内也是应当给员工
交社保
,如果你所在的单位没有按照规定时间来交社保,可以向劳动监察大队进行投诉。当然,试用期内如果没有交社保,而劳动者又
发生
了
工伤
的话,这个时候工伤赔偿就全部由用人单位来承担。
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上班第一天工伤未缴纳社保
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