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试用期有没有13薪
公务员
试用期有没有十三薪
答:
公务员试用期是否有权获得十三薪,
并没有一个统一的答案
。虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%,但是否能享受到十三薪的待遇,还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。因此,具体情况需咨询相关部门或单位的人力资源部门或负责人。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第五十一...
公务员
试用期有十三
个月工资吗
答:
没有
。根据中国公务员法的相关规定,新录公务员的试用期为一年,新录用公务员试用期内年终考核不定级,而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资,新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。
试用期有13薪
吗
答:
公务员在试用期间和仿源期享有十三个月工资
。通常,公务员的第十三个月工资被视为年终一次性奖励,只有在年度绩效考核合格的情况下,员工才能获得这一奖金。该奖金通常在每年的1月底前发放,其金额以12个月的工资为基准。在国家公务员考试录用过程中,新录用的公务员试用期可能会延长,延长期结束后将进行考...
试用期有13薪
吗
答:
公务员试用期有十三个月工资
。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用公务...
试用期有13薪
吗
视频时间 00:46
十三薪
包括
试用期
吗
答:
十三薪是
指员工在一年工作期满后,可以获得的一年中第十三个月的工资。在事业单位中,如果员工转正后未满一年,通常是不具备享受十三薪的条件的。这是因为十三薪通常是基于上一年度的考核结果发放的,而
试用期
的员工尚未参与单位的年度考核,因此不会发放第十三个月的工资。除了正常每月的工资发放外,所谓...
十三薪
不满一年有吗
答:
工作未满一年是否
有十三薪
,这取决于具体的情况:1. 十三薪通常是员工在公司工作满一年后,可以获得的第十三个月的工资。2. 对于事业单位的员工,如果还未满一年转正,通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是基于上一年度的考核结果发放的,而
试用期
的员工通常不参与年度考核...
实习生
有十三薪
吗
答:
试用期
员工是否能够获得十三薪,这取决于公司的具体政策。对于年前入职的实习生来说,他们可能会对年终奖金的发放感到好奇。如果公司设
有十三薪
的福利,实习生通常也有权获得,但具体情况需参照公司的规定。在十三薪的计算方式上,公司可能采用不同的方法:1. 按入职时间计算:例如,如果某人在10月份入职...
十三薪
包括
试用期
吗
答:
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。 事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含
试用期
的第一年是不参与单位考核,所以
没有
第十三个月的工资。 除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而...
公务员
试用期有没有十三
个月工资
答:
公务员在
试用期
是
没有十三
个月的工资的,因为公务员的
十三薪是
需要进行绩效考核的,必须年度考核合格后才能发放,但是试用期的公务员是不参加年度考核的,所以是没有第十三个月的工资的。笔试资料领取 试用期在什么情况下要顺延?(1)因为病假、事假累计超过40个工作日的情况试用期顺延至补足后考核,女性...
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