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试用期提前三天要等招到人吗
试用期
离职一定
要等招到人
后才能交接,方可离职?
答:
不用
。试用期离职没有时间限制,可以当天提出当天离职,不用等公司招到人。当然,如果能照顾到公司,又不影响自己情况下,可以等公司招到人交接后再离职。
对方让我等他
招到人
后在给我办离职手续,我是否
要等
?本人还在
试用期
阶段...
答:
你的劳动关系在哪家单位就找哪家办理离职,试用期离职,你只需要提前三天通知单位就可以,
不需要等单位招到人或同意
,到时间就可以离开。
试用期
辞职不让
3天
走,
要等
招人
答:
试用期辞职不让3天走,要等招人的这种做法是违反法律规定的
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
辞职不让
3天
走,
要等
招人
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项...
试用期
离职一定
要等招到人
后才能交接,方可离职?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同”。
试用期间
,劳动者
提前3天
通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的合同解除合同权,...
试用
工或实习生辞职
需要提前
几天?
需要等到
公司
招到人
完成交接工作...
答:
不要,根据劳动法
提前3天
,要办离职手续。
试用期提前三天
向经理提离职,经理说
要招到人
一个月后才能离职,这合法吗...
答:
不合理,如果你还是处于
试用期
,还不是公司的正式员工,那么你随时都是可以提出离职的,并不
需要等
一个月之后才能离职,除非你是公司的正式员工,如果想离职
需要提前
一个月打辞职报告,现在你只要
提前三天
递交你的辞职申请,三天之后就可以辞职了。
试用期
申请离职公司说
需要等招到
接替的人才可以走,但已经找好公司了_百...
答:
你是
试用期
,那就是
提前三天
通知单位就可以了,到时间就可以走人的,单位不能阻拦你的,所以你不用担心没有离职证明的事情了。
劳动法规定
试用期
内
提前三天
就可以辞职,但是直属上司说
要招到人
并要我...
答:
劳动法中是规定
试用期
内
提前三天
通知就可以辞职的,如果企业不给你走,不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙,如果还拖欠你的工资,那么企业是要加倍补偿的。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
使用期未到,辞职领导说
等招到人
再走,我是再做
三天
就走怎么回复呢?_百 ...
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方
提早三天
说你要离职,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
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