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试用期年后辞职有工资吗
试用期过后辞职有工资吗
答:
法律分析:自己离职是有工资的
。如果公司不给发工资,是可以提起劳动仲裁主张经济补偿的。经济补偿是按照的工作时间算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期
期间
离职有工资吗
答:
试用期期间离职有工资的
。根据法律的规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的八成,同时也不得低于所在地的最低工资的法定标准。试用期最低工资标准,包括不能够低于劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 一、试用期期间离职有工资吗 试用期...
试用期
未满主动
离职有工资吗
?
答:
试用期未满主动离职明工资的
,但在辞职之前就要提前三天通知用人单位,确定劳动者与用人单位没有任何经济纠纷的情况之一,都是会批准,并且发放属于劳动者该有的工资和福利。一、试用期未满主动离职有工资吗?劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进...
试用期
期间不干
了有工资吗
答:
试用期辞职有工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离...
试用期离职有工资
拿吗
答:
1. 在试用期内,员工如果辞职,是有权获得工资的
。只要员工提供了正常的工作,用人单位就必须支付工资。2. 在试用期的工资支付方面,有一个最低标准:不能低于相同岗位的最低工资档位或者是劳动合同约定工资的80%,同时,也不能低于当地规定的最低工资标准。3. 用人单位在工资发放上,不能有任何克扣...
试用期
主动
辞职有工资吗
答:
4. 如果员工在
试用期
内
辞职
,根据法律规定,他们同样有权获得经济补偿。5. 如果员工的月
工资
高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按照这个三倍数额来计算。6. 需要注意的是,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7. 提到的“月工资”,指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的...
试用期离职有工资吗
?
答:
1. 在
试用期间辞职
的员工有权获得完整的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期间员工的工资不得低于
试用期后工资
标准的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.
试用期辞职
的员工,公司通常不得扣除其工资,除非员工在职期间给公司造成
了
财产损失。员工在试用期辞职时,应提前三天通知...
试用期间
主动
离职有工资
拿吗
答:
试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、
试用期间
主动
离职有工资
拿吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当支付其...
试用期
可以随时
辞职吗有工资吗
?
答:
试用期
不可以
辞职
的,要提前三天提出,并需要给
工资
;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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