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试用期后辞退如何赔偿
试用期过后被辞退
公司
该怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期辞退赔偿
标准是什么
答:
一、试用期辞退赔偿标准是什么1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期过后被辞退
有补偿吗
答:
试用期过后被辞退是否有补偿,
需要根据实际情况进行确定
。分别是:
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的
经济补偿
。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿。试用期被公司辞退的赔偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
试用期
内无故
辞退
员工
应该怎么赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:1、劳动者在试用期被无辜辞退的,
劳动者可以要求经济补偿
,工作不满半年的,要求支付半个月的工资;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍
经济补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
过了几天
被辞退
了
怎么赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付
经济补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
无故
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被...
签了劳动合同
试用期被辞退
答:
法律分析:员工签完合同
试用期被辞退
有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分...
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