88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期可以6个月吗
6个月试用期
合理吗
答:
6个月试用期合理
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
最长为几
个月
答:
试用期最长为6个月
。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位...
试用期
最长不得超过
6个月
答:
试用期的最长期限是不得超过六个月
。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。公司不给交社保处理方式如下:1、用人单位和个...
六个月试用期
合法吗
答:
法律分析:合法。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期
最长不超过
6个月
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期六个月
合法吗
答:
试用期六个月
合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才
可以
约定试用期;2、劳动合同期限在
6个月
以下的,试用期不得超过30...
试用期6个月
合法吗
答:
根据相关法律规定,
试用期
的期限是受到明确规定的。在《劳动法》第二十一条中,明确指出试用期最长不得超过
六个月
。而《劳动合同法》对此进行了细化,根据不同合同期限的规定,试用期具体如下:1.劳动合同期限在三个月至一年之间的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限在一年至三年之间的,试用期...
6个月试用期
合理吗
答:
试用期6个月
合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互...
试用期六个月
有猫腻吗
答:
没有,
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长
可以
到
6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的
试用期可以
是
六个月
,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期最长不能超过6个月
试用期是6个月正常么
试用期六个月了正常吗
试用期有6个月吗合法吗
企业试用期六个月算不算违法
试用期超过6个月违法吗
公司规定试用期6个月合法吗
试用期6个月是不是太长了
试用期不超过6个月什么意思