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试用期内辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
答:
一、试用期辞职扣工资合法吗1、
试用期辞职扣工资不合法
。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期...
试用期辞职扣
钱
合法吗
答:
试用期辞职扣钱是不合法的
,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳...
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%
。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动法
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
辞职
公司
扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
试用期辞职工资扣
一半
合法吗
答:
试用期辞职工资扣
一半不
合法
。试用期辞职提前3天通知公司辞职即可,用人单位,拖欠或克扣劳动者劳动报酬的均属
违法
,建议你收集可以证明劳动关系的证明材料,如劳动合同、工作证、工资单等,以及履行了通知公司的书面辞职声明,然后向劳动部门进行投诉,或申请免费的劳动仲裁。申请劳动仲裁流程为:1、提交申请...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的。员工有辞急工的权利,在
试用期内
,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
试用期
提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期
辞职扣
钱是不
合法
的。劳动者在
试用期期间辞职
,用人单位无故克扣劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
试用期辞职扣
三天
工资合法吗
答:
法律分析:试用期
辞职
,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
我在
试用期内辞职
,公司要扣我
工资
20%,是
合法
的吗
答:
不
合法
,属于
违法
行为。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
试用期内辞职
,公司要扣劳动者
工资
20%是不
合理
的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动...
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