88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内公司裁员有赔偿吗
试用期
被辞退有n+1吗
答:
1. 法律分析:根据规定,员工被裁员时,
应获得N个月的赔偿金,如果是在试用期内被裁员,则按照法律规定,公司需要提前3天通知解除合同
,除了赔偿金外,还需额外支付3天的工资,即N月赔偿金加上3天工资,合称为N+3天的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期...
如果在
试用期公司
无故辞退员工如何处理?
答:
如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿
,在用人单位的那一年工作,那么就需要多发放一个月的工资,《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用...
员工
试用期
解除劳动合同需要
赔偿吗
?
答:
员工试用期解除劳动合同需要赔偿
,试用期也是需要根据合同中约定的经济补偿金来补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
试用期
员工不符合岗位辞退要
赔偿吗
答:
法律分析:如果在试用期间员工被证明不符合岗位录用条件,用人单位有权辞退该员工,并且不需要支付经济补偿
。此外,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,他们应当支付相当于经济补偿双倍的赔偿金给员工。关于经济补偿金的问题,劳动者被解雇的情况可以分为三种:过失性解雇、无过失性解雇和经济性裁员。每种情况...
试用期
三个月内被辞退
答:
法律主观:如果在试用期内,用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件,那么它可以解除劳动合同,
并且无需支付经济补偿金或赔偿金
。然而,如果用人单位未能提供此类证据,其解除劳动合同的行为就属于违法,需要向劳动者支付赔偿金。用人单位终止与你的劳动关系可能分为三种情况。请根据自身情况对照以下描述...
试用期
被辞退怎么
补偿
答:
试用期被辞退应当按照以下情形进行补偿:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以辞退员工,并且不需要支付经济
补偿金
;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付
赔偿
金。辞退的情形...
试用期
被开除有工资吗
答:
职工在
试用期内
,被
公司
开除,公司必须按照职工的工作时间向职工支付其应该获得的劳动报酬。只要其确实在工作
单位
工作过,认真的履行了自己的工作责任,不得以任何理由和任何原因私自拖欠劳动者的劳动报酬。 职工在试用期内,被公司开除,公司必须按照职工的工作时间向职工支付其应该获得的劳动报酬。试用期是...
试用期
被
裁员有
没
有补偿
答:
法律分析:员工在
试用期内
被
单位裁员
,是否
有补偿
主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间内
不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。法...
试用期内
被
裁员有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期内
被
裁员有赔偿
,如
公司
确属无故裁员的,无个人原因,依据我国相关法律规定,用人
单位
与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期公司
无故辞退员工怎么
赔偿
答:
试用期
无理由辞退员工的
赔偿
如下:1、用人
单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期内裁员是否需要赔偿
还在试用期被裁员有赔偿吗
试用期被辞退有补偿吗
试用期遇到裁员有补偿吗
工作试用期内被辞退有补偿吗
试用期裁员怎么赔偿
试用期解雇需要赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
辞退试用期员工需赔偿吗